El 1 de mayo de 2026, el gobierno de México publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que modifica la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral máxima semanal de 48 a 40 horas. Si tienes empleados — aunque sea uno — esto te afecta directamente.
La buena noticia: el cambio es gradual. La mala: la mayoría de los emprendedores aún no saben qué tienen que hacer ni cuándo. Este artículo te lo explica en lenguaje claro.
¿Qué dice exactamente la ley?
La reforma establece tres cosas fundamentales:
- La jornada máxima baja de 48 a 40 horas semanales, de forma gradual entre 2027 y 2030.
- Los salarios no pueden reducirse. Tus empleados trabajarán menos horas pero cobrarán lo mismo.
- Registro electrónico obligatorio desde 2027. Deberás documentar hora de entrada y salida de cada trabajador.
El calendario que debes grabar en tu agenda
- 2026: Año de preparación. El límite formal sigue siendo 48 horas.
- 1 enero 2027: Primera reducción — máximo 46 horas semanales.
- 1 enero 2028: Segunda reducción — máximo 44 horas.
- 1 enero 2029: Tercera reducción — máximo 42 horas.
- 1 enero 2030: Meta final — máximo 40 horas semanales.
¿Cuánto puede subir tu nómina?
Según estimaciones de la firma AON, la implementación completa puede generar un incremento de entre el 20% y 30% en los costos de nómina, dependiendo del sector y la estructura de turnos. Si tu operación requiere 48 horas por trabajador y ahora solo puedes usar 46, tienes dos opciones: contratar más personal o pagar horas extra. Ninguna es gratuita.
¿Qué pasa con las horas extra?
Las horas extra dentro del límite semanal permitido se pagan al doble. Las que superen ese umbral se pagan al triple. Si normalizaste que tus empleados trabajen 50 o 52 horas sin pago extra, a partir de 2027 esa práctica tiene un costo legal muy claro — y una multa si no cumples.
Lo que debes hacer en los próximos meses
1. Audita tus jornadas actuales
¿Cuántas horas trabaja realmente tu equipo cada semana? Muchas PyMEs descubren en este ejercicio que ya están en zona de riesgo legal sin saberlo.
2. Revisa y actualiza tus contratos
Los contratos deben especificar la gradualidad del calendario de reducción. Un contrato que dice "48 horas semanales" sin ajuste a la nueva ley es un contrato desactualizado.
3. Prepara tu sistema de nómina
A partir de 2027 necesitarás un registro electrónico de jornada. Si tu proceso de nómina es manual o con hojas de cálculo, este es el momento de modernizarlo.
¿Y si tengo solo 1 o 2 empleados?
La ley aplica para todos los patrones, sin importar el tamaño del negocio. La diferencia es que en una empresa grande hay un área de RRHH para gestionarlo. En un negocio pequeño, esa responsabilidad recae sobre ti.
La reforma laboral de 40 horas no es una amenaza si te preparas bien. Pero eso requiere actuar ahora, no en 2027.